Arbeidsrechtblogs: laat een ghostwriter het werk doen
Je schrijft regelmatig blogs over arbeidsrecht om je online zichtbaarheid te vergroten. Maar je hebt daar eigenlijk geen tijd voor. De oplossing: ik schrijf als juridisch ghostwriter jouw blogs over arbeids- en ontslagrecht. Hieronder lees je waarom dat een slimme keuze is.
Ghostwriter: tijd- en kostenbesparing
De rekensom is snel gemaakt: jij gaat aan de slag voor je klant en ik schrijf als ghostwriter je arbeidsrechtblog. Een goede blog schrijven kost je namelijk minstens een dagdeel. Een stevige tijdsinvestering, zeker als je die tijd ook declarabel kan zijn. Dit leidt al snel tot een omzetderving van € 750,00 tot € 1.500,00. Voor een blog van 1000 tot 1200 woorden betaal je mij maximaal € 320,00.
Publiceer je arbeidsrechtblog onder eigen naam
Als ghostwriter blijft mijn naam geheim. Door de arbeidsrechtblog onder je eigen naam te publiceren, versterk jij je band met je klanten. En weten nieuwe klanten de weg naar je kantoor te vinden.
Ghostwriter met grote kennis van arbeidsrecht
Naast juridisch tekstschrijver ben ik ook arbeidsrechtjurist. Sterker, ik houd me al bijna 30 jaar met het arbeidsrecht bezig. Door de optelsom van schrijfvaardigheid, klare taal en arbeidsrechtkennis, krijg je arbeidsrechtblogs die:
interessant voor je (mogelijke) klant zijn;
boeiend en lekker leesbaar zijn;
juridisch onderbouwd zijn;
bevestigen dat je een specialist in arbeidsrecht bent;
het goed doen in internet zoekmachines.
Ghostwriter voor andere arbeidsrechtteksten
Als arbeidsrechtadvocaat of arbeidsjurist maak je regelmatig arbeidsrechtelijke teksten voor je klanten. Denk aan arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen en modelbrieven. Die teksten kan ik natuurlijk ook als ghostwriter voor je schrijven, waarbij je mijn kosten doorbelast aan je klant. Mijn uurtarief levert een win-win-win-situatie op voor je klant, jou en mij.
Meer informatie?
Bekijk mijn ervaring als jurist op de ’Over mij’-pagina. Op de ’Tarieven’-pagina vind je mijn prijzen en algemene voorwaarden. Neem contact met me op bij interesse of vragen.
> terug naar kennisbank arbeidsrecht
> naar pagina arbeidsrechtelijke teksten